Définition
Le portage salarial est un statut juridique innovant qui permet à un consultant indépendant de développer son activité de manière autonome tout en bénéficiant du statut salarié.
Cette solution lui permet d’intervenir dans le cadre d’une mission tout en déléguant la gestion juridique, administrative, comptable et sociale à la société de portage.
Description
Le portage salarial instaure une relation tripartite entre un travailleur indépendant (le porté), ses clients et l’entreprise de portage salarial.
Avantages
Le salarié porté bénéficie de la sécurité et de la protection sociale tout en conservant son autonomie dans les actions commerciales et la réalisation des missions auprès de ses clients.
- Le choix des missions, des honoraires et des modalités d'intervention
- Une protection sociale : Assurance chômage, Complémentaire santé, Prévoyance, Régime générale de la sécurité sociale, Retraite...
- Un contrat de travail CDI ou CDD
- Une rémunération sous forme de salaire
- Assurances et Garanties
- Simplicité Administrative